求人採用支援

「採用できずに困っている」を無くしたい。

私どもがお客様をサポートする中で、とても多く寄せられるご相談が「採用」に関する問題です。

中でも「医療・介護」という、私たちの生活に欠かせない大切な業界で採用に悩まれているケースがとても増えてきています。

私たちの生活を安全に保つために、資格が必要であることや、女性が多い職場のために結婚や出産を機に退職される方も多く、医療・介護業界は常に人手不足に悩まされています。

また、採用側の先生方もお忙しいため、採用に関する情報を得る十分な時間をとるのは難しく、企業のように採用担当者や人事部といった部署もないことから、実際のアクションは人材採用の募集広告の項目を埋めるだけ・・・といった活動にならざるを得ないのが実情です。

上記の●に、どんな言葉が入ると思いますか？

採用活動は「マーケティング活動」だ、と私たちは捉えています。

マーケティング自体にも様々な定義がありますが、私たちの定義するマーケティングは「買う気満々の人を営業担当の前に連れてくる活動」です。

自社の商品サービスで貢献できそうな見込み客は誰か？（１）を明確にし、そこに向けて、広告、イベントなどのアクションをかけて接触（２）をもち、提案機会をつくる。提案できる場が作られた後は、営業担当が提案（３）し、クロージングをかけて販売・受注（４）する。

（１）見込み客　→　（２）接触機会　→　（３）提案　→　（４）販売　→　（５）win win win

（１）（２）のマーケティング活動は、採用活動と全く同じといえます。

自社が求める人材とは？（１）を明確にし、広告、イベントなどのアクションをかけて接触（２）をもち、面談機会をつくる。面談では相互にwin win win がつくれそうかどうかを判断して、採用を決定する。

（１）求める人材　→　（２）接触機会　→　（３）面談　→　（４）採用　→　（５）win win win

この（１）（２）をどのように行うか？が、まさに人材採用の成功の鍵を握ります。

私たちVISIONEERINGは、採用・マーケティング・DX化の豊富な経験と実績、強固なパートナーシップをフル活用し、下記のご支援を通じて貴社・貴院の事業活動に貢献します。

大手企業から中堅、中小企業で多彩な経験を持つメンバーが「頼れるプロ・サポーター」としてお力になります。

貴社・貴院の更なる躍進に向けて、新たな未来をつくる道のりをご一緒に踏み出せることを、心から楽しみにしております。